承継を選んだ、それぞれの物語。

後継者が不在で、代表の高齢化により廃業も視野に入っていた。だが長年の取引先と熟練の技術者を手放すことに迷いがあった。

匿名で掲載後、同業の買い手から打診。NDA締結後に工場・取引先を確認し、雇用継続を前提に条件を調整した。

従業員全員の雇用を維持したまま株式譲渡が成立。代表は1年間の引き継ぎ期間を経て引退した。

オーナーが別業態へ転換するため、繁盛している居酒屋3店舗の譲渡先を探していた。

「個人OK」の事業譲渡案件として掲載。独立志望の個人買い手が打診し、スタッフ引き継ぎを条件に交渉。

設備・スタッフごと事業譲渡が成立。買い手は即日営業を継続し、独立を実現した。

オーナーの体力的な事情で引退を検討。利用者と有資格スタッフの行き先が気がかりだった。

稼働率の高さと指定更新済みの点を訴求し掲載。地域で事業拡大中の法人が承継に名乗りを上げた。

利用者・スタッフを引き継いで株式譲渡が成立。サービスは途切れることなく継続している。

創業者が次の事業へ注力するため、自社ECの雑貨ブランドの譲渡先を探していた。

SNSのファン基盤とリピート率を強みに掲載。事業ポートフォリオを広げたい事業会社が打診した。

ブランド・SNSアカウントごと株式譲渡が成立。創業者は3ヶ月の引き継ぎを経て次の挑戦へ。